一项来自美国公众样本的调查表明，千禧一代比其他任何年龄组都更有可能加入 DAO。
一项针对在职美国人的调查样本表明，千禧一代和 Z 世代工人更赞成加入去中心化自治组织 (DAO) 并在 COVID-19 后的世界远程工作。
超过 1，100 名美国人参加了 MetisDAO 基金会进行的一项调查，该调查探讨了近年来远程工作偏好的趋势和 DAO 的出现。一个关键的考虑因素是
COVID-19 对员工情绪和 DAO 在公司治理中的增长的影响。
引用哈佛法学院公司治理论坛发布的一份关于 DAO 的研究报告，调查结果强调了 DAO 的国债如何在 2021 年从 4 亿美元膨胀到 160
亿美元。
与此同时，参与者人数也在增加，同期从13
000人增加到160万人。与一些最大的跨国公司进行比较，全球DAO员工人数相当于一个亚马逊，18个Facebook，七个微软或11个谷歌。
COVID-19 的影响是梅蒂斯调查工人对分散就业机会的准备情况的报告的主要驱动力。大流行出乎意料的快速转向远程工作条件似乎推动了对 DAO
和去中心化自治公司 (DAC) 的了解和理解，尤其是在千禧一代和 Z 世代员工中。
从结果中得出的一个主要结论是，近 75%
的受访者认为公司需要调整其业务运营方式，以提供更多远程工作选择。在混合或远程环境中工作的千禧一代对DAC如何为员工提供帮助治理公司的机会做出了最积极的回应。
47% 的受访者还表示，他们愿意作为合同员工为 DAO 或 DAC 工作。调查还表明，千禧一代工人比其他任何年龄组都更愿意为 DAO 或 DAC
工作。
同时，与其他年龄段的受访者相比，Z 世代受访者对 DAO 的定义最准确，大多数 Z 世代受访者也将 DAO 定义为“改变未来工作的革命性运动”。
MetisDAO最后强调了长期远程工作条件的影响，推动了对更加分散和自主的工作环境的需求
“调查结果显示，大多数受访者寻求DAC提供的所有东西;远程工作机会、独立于管理层以及对他们工作的组织的影响。
MetisDAO 的调查来自 2022 年 11 月通过 SurveyMonkey 对 1112 名受访者的抽样调查。DAO 是以太坊第 2
层汇总解决方案 Metis 的一部分。
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