离职员工撬客户合法吗

离职员工撬客户合法吗

　　离职员工撬客户是否合法，首先要看员工与单位之间是否签订了竞业禁止约定。如果没有签订竞业禁止协议，且员工在离职后没有泄露公司的商业机密，那么该行为通常被视为合法。

竞业禁止与合法性

　　竞业禁止协议是一种约束离职后员工行为的合同，目的在于保护公司的商业利益。

　　1.如果员工与单位签订了竞业禁止协议，员工在离职后可能需在一定时间内避免与公司的客户进行业务往来，否则可能被视为违约。

　　2.竞业禁止协议只有在协议内容合法、合理，并且对员工离职后的行为限制合理的情况下，才具有法律效力。

商业秘密和法律处罚

　　1.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　2.根据《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为属于不正当竞争行为，会受到法律的制裁。

　　3.如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚。

　　4.单位在签订劳动合同时，应当明确约定员工对商业秘密的保密义务，并采取合理的保密措施，以保护自身的合法权益。

　　对于员工离职后的行为，单位应如何合理约束？在线律师为你解答。保护商业利益，从明确约定开始。如有法律疑问，随时咨询我们。

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