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什么情况公司开除员工不需要补偿或赔偿
春风拂面 2024-08-08 16:12:46 热点资讯 已有人查阅
导读新正文将探讨公司在哪些情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿，并详细介绍合法辞退的六种情形。同时，还将解释单位赔偿金的计算方法。了解这些内容，有助于更好地维护员工权益和企业的合法权益。...
什么情况公司开除员工不需要补偿或赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下开除员工不需要支付补偿或赔偿：
1.当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，公司有权解除劳动合同而无需支付补偿。
2.如果员工严重违反公司的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司同样可以解除劳动合同而不需支付补偿。
3.员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或在用人单位提出后拒不改正，公司也有权解除劳动合同并不支付补偿。
4.当员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效时，公司可以解除劳动合同而不需支付补偿。
5.当员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权解除劳动合同而不需支付补偿。
合法辞退的六种情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法辞退员工的六种情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或在用人单位提出后拒不改正；
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任。
单位赔偿金的计算方法
单位赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在用人单位工作的年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.根据该法第四十八条，当用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
（1）赔偿金的计算方式为经济补偿金的二倍。
（2）这意味着，在违法解除或终止劳动合同的情况下，单位需要支付的经济补偿金的两倍作为赔偿金。
你是否也遇到过类似情况？如果你认为公司开除你却没有给予合理补偿，可以在上咨询专业律师，维护自己的合法权益。
本文标签： 生活百科
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