临时工协议书有法律效力吗

临时工协议书有法律效力吗

　　非全日制临时工用工合同是有效的。

　　1.劳动合同中约定条款违法的，该条款无效，但不影响劳动合同本身的效力。

　　2.保证金条款是违法的，如果协议书的主要目的是约定保证金，那么该协议将无效，保证金应返还，但这并不影响劳动合同的效力。

劳动合同与用工合同差异

　　劳动合同与用工合同之间存在明显的差异，这些差异主要体现在以下几个方面：

　　1.法律性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；而用工合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.合同主体：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而用工合同的主体可以是公民、法人，或者公民与法人混合，对主体没有特定要求。

　　3.主体地位：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而用工合同的主体之间始终是相互独立的平等主体，各自以自己的名义履行合同规定的义务。

　　4.合同内容：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而用工合同则无需规定这方面的内容。

　　5.报酬原则：劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而用工合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则支付。

处理用工合同纠纷途径

　　1.在发生用工合同纠纷时，双方可以先尝试私下协商解决。

　　2.如果协商不成，可以向单位所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。

　　3.当调解无法解决问题或者一方不愿意调解时，如果争议事项在劳动监察部门的管辖范围内，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

　　无论是全日制的用工合同还是非全日制的用工合同，都具有法律效力。在解决纠纷时，应首先了解劳动合同与用工合同的差异，以便选择合适的解决途径。

　　你还有其他关于用工合同的疑问吗？随时为你提供法律咨询服务，帮助你解决用工合同中的难题。

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