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劳务派遣合同跟谁签
春风拂面 2024-08-14 02:27:28 热点资讯 已有人查阅
导读劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位签订，再由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的合同。合同到期不续签时，单位应支付经济补偿金，而劳动者不续签则视情况而定。...
劳务派遣合同跟谁签
1.劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2.换句话说，劳务派遣合同的签订方是劳务派遣公司和被派遣的劳动者，而不是直接与用工单位签订劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同到期不续签的经济补偿
劳务合同到期不续签的，分为单位不续签和劳动者不续签两种情况，具体赔偿如下：
1.单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.劳动者不续签的，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。
6.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
维护合法权益需知
在日常生活中，我们经常会面临各种法律问题，因此了解一定的法律知识是非常必要的。
对于劳务派遣合同的问题，除了了解合同和谁签订以及合同到期不续签的赔偿问题外，还需要了解劳务派遣合同的内容、权利义务、违约责任等相关问题，以便在遇到法律问题时能够及时维护自己的合法权益。
对于劳务派遣合同，你还有什么疑问？随时为你提供法律咨询，助你维护合法权益。
本文标签： 生活百科
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