分公司能够交社保吗

分公司能够交社保吗

　　1.分公司是总公司的分支机构，虽然它在经济上和法律上都不具有独立性，但它仍然可以为员工购买社会保险。

　　2.分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，但这并不妨碍分公司为员工办理社会保险，只要员工与分公司存在劳动关系，分公司就应该为员工办理社会保险。

　　因此，分公司可以购买社保。

分公司购社保方式

　　分公司为员工购买社保主要有两种方式。

　　1.员工自己办理社保，公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工，由员工自己购买社保。

　　这种方式需要员工自行解决社保问题，可能会导致员工自行缴纳社保的自觉性无法保证，给企业带来不必要的麻烦。

　　2.在总公司注册地办理社保，这种方式完全合法，但员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移。

　　医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地医院就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。

分公司的法律地位

　　1.分公司是总公司的组成部分，不具有独立的法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担。

　　2.分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程。

　　3.分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动。

　　4.分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

　　5.根据《公司法》第14条的规定，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。

　　因此，分公司不能独立承担民事责任，也不能独立为员工购买社会保险，需要由总公司来承担这些责任。

　　分公司为员工购买社保的方式虽有限制，但仍有解决方案。你对分公司购买社保有何疑问？欢迎在提出，我们会提供专业解答。

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