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什么情况下属于拖欠工资
春风拂面 2024-08-20 21:48:13 热点资讯 已有400人查阅
导读拖欠工资是违法行为,但也有一些法定情形允许雇主暂时延期支付。了解这些情形,有助于维护劳动者和雇主的合法权益。本文将详细解读拖欠工资的法律规定和后果,帮助您更好地了解这一问题。...
什么情况下属于拖欠工资
1.拖欠工资,或称无故拖欠工资,指的是雇主没有合法原因而未能按时支付员工的工资。
2.拖欠工资是违法的,因为它违反了劳动者与雇主之间的合同关系,同时也侵犯了劳动者的合法权益。
3.只有在法定情形下,雇主才有可能暂时延期支付工资,但这并不意味着可以无限制地拖欠工资。
法定的拖欠工资情形
根据《工资支付暂行规定》第十八条,有两种法定情形可以允许雇主暂时延期支付工资:
1.当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时,可能无法按时支付工资。在这种情况下,雇主有义务向员工说明情况,并在可能的情况下尽快支付工资。
2.如果用人单位因为生产经营困难、资金周转受到影响,无法按时支付工资,那么在征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付劳动者的工资。
3.但需要注意的是,延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,而且雇主在此期间仍需要积极寻求解决办法,尽快恢复工资支付。
非法拖欠工资的后果
1.对于非法拖欠工资的行为,各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,并采取相应的处罚措施。
2.根据《工资支付暂行规定》,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
3.经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。此外,用人单位还可能面临声誉损失、员工流失等风险,对其长期发展产生不利影响。
因此,用人单位应严格遵守相关法律法规,确保按时足额支付劳动者的工资。
除了拖欠工资,还有哪些常见的劳动纠纷?快来了解更多,为你的职场生涯保驾护航!
本文标签: 生活百科
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