您现在的位置是：首页 热点资讯热点资讯
单位立即解除合同的情形包括哪些
春风拂面 2024-08-22 00:49:05 热点资讯 已有828人查阅
导读本文详细解析了单位立即解除合同的情形，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情况。同时，介绍了单位预告解除合同的条款和单位裁员解除合同的规定。...
单位立即解除合同的情形包括哪些
单位立即解除合同的情形主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效；
6.其它。
单位预告解除合同条款
单位预告解除合同的条款依据《劳动合同法》第40条规定，主要包括以下情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位裁员解除合同规定
《劳动合同法》第41条规定了单位裁员解除合同的规定，主要包括以下情形：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你是否遭遇过不公平解雇？面对此类问题，法律为你提供保护。如有疑问，随时为你解答，让我们共同维护劳动者的权益。
本文标签： 生活百科
很赞哦！ (1)
上一篇：股东出资纠纷管辖权如何确定
下一篇：起诉离婚协议离婚的区别是什么
