16周岁能签劳动合同吗

16周岁能签劳动合同吗

　　1.对于16周岁是否能签劳动合同的问题，关键在于是否满足完全民事行为能力人的条件。

　　2.根据《中华人民共和国民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　3.十六周岁以上的未成年人，只要他们以自己的劳动收入为主要生活来源，同样被视为完全民事行为能力人。

　　因此，只要满足这一条件，16岁的青少年是可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同的。

劳动合同约定违约金

　　在劳动合同中，违约金的约定是受到一定限制的。

　　根据《劳动合同法》第二十三条，只有在以下两种情况下，劳动合同中可以约定由劳动者支付违约金：

　　1.劳动者违反服务期约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.劳动者违反竞业限制约定。

　　(1)用人单位在劳动合同或保密协议中可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　(2)劳动者如果违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同一年一签

　　1.劳动合同的期限是可以由双方协商确定的，因此，劳动合同完全可以一年一签。

　　2.如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者符合其他法定条件，那么单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　3.这是《劳动合同法》第十四条所规定的。因此，在一年一签的劳动合同到期后，双方应根据具体情况，协商确定是否续签，以及续签的期限。

　　还有哪些劳动法律问题困扰着你？快来提问，法律小助手为你解答。维护权益，从了解法律开始，一起成为更懂法的公民吧！

本文标签： 生活百科

声明：本文由代码号注册/游客用户【澜漪】供稿发布，本站不对用户发布的16周岁能签劳动合同吗信息内容原创度和真实性等负责。如内容侵犯您的版权或其他权益，请留言并加以说明。站长审查之后若情况属实会及时为您删除。

很赞哦！ ()