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公司一直要求加班去哪里投诉
春风拂面 2024-08-30 12:49:33 热点资讯 已有人查阅
导读公司一直要求加班劳动者可以投诉，举报给劳动保障行政部门，并提供基本证明材料。员工有权拒绝不合理加班，如超时加班或未获合理报酬，可通过法律手段维权。具体如何操作？继续阅读下文。...
公司一直要求加班去哪里投诉
1.当公司一直要求加班，劳动者可以选择向劳动保障行政部门进行举报。
2.在举报时，虽然不需要提供大量的证据，但还是需要准备一些基本的证明材料。
3.劳动保障行政部门接到这样的举报后，会积极介入并进行调查。
根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都可以对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报，包括劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的情况。
劳动保障行政部门会保护举报人的隐私，并对举报属实、为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
公司加班能否拒绝
劳动者在面对公司要求加班时，是有权拒绝的，但这也需要看具体的情况。根据法律，用人单位在安排员工加班时需要满足三个条件：
1.出于生产经营的需要；
2.必须在加班前与工会和劳动者进行协商，这包括与用人单位的工会以及被安排加班的员工进行协商；
3.加班的时间必须符合法律的规定，即每日加班不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但每月不得超过三十六小时。
只有当用人单位同时满足这三个条件时，员工才需要配合加班。如果公司未满足这些条件而强迫员工加班，员工完全有权拒绝。
不当加班的法律救济
当劳动者遭遇不当加班，如超时加班、未获得合理报酬等，他们可以采取法律手段来寻求救济。
1.他们可以与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资和补偿。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4.如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。
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本文标签： 生活百科
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