合同到期公司辞退员工补偿标准是如何

合同到期公司辞退员工补偿标准是如何

　　根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期，公司辞退员工时，除非公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　补偿的标准是：

　　1.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于高薪劳动者，补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的条件

　　1.《劳动合同法》第四十六条明确规定了终止劳动合同应支付经济补偿的三种情况，其中包括劳动合同期满。

　　2.第四十四条也列出了劳动合同终止的多种情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

　　3.在这些情况下，除了特定情形（如员工拒绝续签劳动合同），公司都应支付经济补偿。

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