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劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任

春风拂面 2024-09-01 03:50:23 热点资讯已有人查阅

导读劳务派遣工发生工亡，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。申报流程需依法进行，包括工伤认定、职业病诊断等。同时，要明确工亡鉴别标准和补偿责任。...

　　1.在劳务派遣工发生工亡的情况下，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工签订了劳动合同，承担了用工主体责任。

　　2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　这意味着，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　3.若劳务派遣单位和用工单位违反了有关劳务派遣的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条所述，劳动行政部门将责令其限期改正。

　　4.逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣单位的业务经营许可证。

　　5.若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

　　在劳务派遣员工在用工单位发生工亡的情况下，申报流程主要如下：

　　1.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实工作。这包括提供工伤认定所需的材料，如劳动者的职业史、职业危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等。

　　2.若劳动者需要进行职业病诊断、鉴定，用工单位应负责处理相关事宜，并如实提供所需资料。劳务派遣单位则需提供其他必要的材料。这些规定均依据《劳务派遣暂行规定》第十条。

　　在劳务派遣人员发生工亡的情况下，鉴别责任和补偿责任同样重要。

　　1.需要明确工亡的鉴别标准，这通常依据相关的法律法规和规定进行。

　　2.补偿责任的承担主体主要是劳务派遣单位，他们需要依据工伤保险的相关规定，对工亡员工进行相应的补偿。

　　3.若劳务派遣单位和用工单位存在违规行为，如《劳动合同法》第九十二条所述，他们可能需要承担连带赔偿责任。

　　总之，劳务派遣员工发生工亡时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，申报流程需依法进行，同时需要明确工亡的鉴别标准和补偿责任。

　　劳务派遣工权益如何得到更好保障？你是否也遇到过类似问题？欢迎留言交流，将为你提供更多法律帮助。

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