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几种情况能够辞退孕妇
春风拂面 2024-09-03 14:48:13 热点资讯 已有人查阅
导读哪些情况能够辞退孕妇？孕妇在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、失职舞弊等情形下，可被合法辞退。法律同时规定了其他几种情况，旨在确保公平、公正的劳动关系。本文将深入探讨这些情况。...
几种情况能够辞退孕妇
在特定的情形下，用人单位确实有权辞退孕妇。这些情况包括：
1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；存在严重失职或营私舞弊的行为；
3.兼职影响本职工作，且在用人单位提出后拒不改正；
4.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同；
5.以及被依法追究刑事责任。
这些情况下，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
违规行为导致辞退
1.用人单位在劳动者严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的情况下，有权解除劳动合同。
2.这意味着，如果孕妇在工作期间出现违规行为，例如严重违反公司规定，或者因其行为导致公司遭受重大损失，那么用人单位是有权将其辞退的。
辞退情形法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
孕妇被辞退的情况多种多样，但法律为双方提供了明确的指引。如果你或身边的人面临类似问题，可以咨询。
本文标签： 生活百科
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