欠工资不给怎么走法律程序

欠工资不给怎么走法律程序

　　当面临公司欠工资不给的情况时，劳动者可以采取以下法律程序来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以与用人单位协商解决，要求单位按时支付工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

　　3.劳动者也可以直接申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关证据。

　　4.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

采取途径解决欠工资

　　对于没辞职但公司欠发工资的情况，劳动者同样可以采取法律途径来解决问题。

　　1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉，寻求相关部门的帮助。在维权过程中，劳动者需要注意确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关证据来证明单位拖欠工资的违法行为。

　　2.如果协商不成，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　3.如果拖欠工资数额较大，劳动者还可以考虑请律师打官司，但要在仲裁后才能起诉。

维权中注意的事项

　　在欠工资维权过程中，劳动者需要注意以下几点。

　　1.要保留与单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系，以及单位拖欠工资的违法行为。

　　2.劳动者在维权过程中要保持冷静，避免与单位发生冲突或采取过激行为。如果协商不成，可以通过法律途径来解决问题。

　　3.劳动者在维权过程中要了解相关法律法规和程序，以便更好地保护自己的合法权益。

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本文标签： 生活百科

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