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个人提出解除劳动合同是否要赔偿
春风拂面 2024-09-07 11:25:37 热点资讯 已有人查阅
导读个人提出解除劳动合同时是否需要赔偿？这取决于具体情况。虽然通常劳动者自愿离职时用人单位无需支付补偿金，但特定情况下劳动者仍有权获得经济补偿。...
个人提出解除劳动合同是否要赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿，这取决于具体的情况。
1.通常来说，如果劳动者自愿离开用人单位，那么用人单位无需支付劳动者补偿金。
2.在某些特定情形下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，他们仍有权获得经济补偿金。
解除合同享补偿情形
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金：
1.当劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时。这包括：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；
(5)以及因其他法定情形致使劳动合同无效等情况。
2.当用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时。
3.当用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时。这包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
(2)也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(3)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
(4)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。
4.当用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同时。这主要包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。
5.当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付经济补偿金。
6.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，也需要支付经济补偿金。
不享补偿情形解析
1.在一般情况下，如果劳动者自愿离开用人单位，那么用人单位无需支付劳动者补偿金。
2.这是因为单位和员工之间是一种互动的关系，不一定非得是单位要求员工辞职才会出现解除合同的情况。
3.尤其是如果是因为员工自己的原因不想要继续上班而导致合同解除的话，那么单位就不需要给员工任何的补偿。
这种情况下，劳动者不能获得经济补偿金。
了解了解除劳动合同时的补偿规定，你是否还有其他疑问？面对复杂的劳动法律问题，记得始终在你身边，为你提供专业解答和建议。
本文标签： 生活百科
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