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劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么
春风拂面 2024-09-07 13:24:53 热点资讯 已有人查阅
导读劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？本文详细解读了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，包括预告解除和无须预告的解除。快来了解你的权益吧！...
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么
劳动者在特定条件下享有单方解除劳动合同的权利，这些条件在法律规定中得以明确。劳动者单方解除劳动合同的情形主要包括两种：
1.预告解除。
（1）在此情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这种解除方式并不需要劳动者提供任何法定事由，仅需提前通知即可。
（2）为防止劳动者滥用此权利损害用人单位利益，劳动法规定，若劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定解除劳动合同，或违反保密义务给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
2.无须预告的解除。这种解除方式要求劳动者在具备法律规定的正当理由时，无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。
（1）劳动者还有权要求用人单位对其因违约和侵权行为造成的损失进行赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任或刑事责任。
（2）这种解除方式适用于以下情形：
①劳动者在试用期内；
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
预告解除劳动合同
1.预告解除劳动合同是指劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知用人单位。这种解除方式允许劳动者在解除劳动合同前，有足够的时间为用人单位寻找替代人员做好准备。
2.预告解除劳动合同不需要劳动者提供任何法定事由，仅需提前通知即可。
3.为防止劳动者滥用此权利损害用人单位利益，劳动法规定，若劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定解除劳动合同，或违反保密义务给用人单位造成经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
无须预告解除合同
1.无须预告解除合同是指在特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前预先告知。这些特定情况包括：
（1）劳动者在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
在这些情况下，劳动者有权要求用人单位对其因违约和侵权行为造成的损失进行赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任或刑事责任。
2.若用人单位存在其他违法行为，如欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或因用人单位的违法行为导致劳动合同无效等情形，劳动者也有权随时通知用人单位解除劳动合同。
除了劳动合同解除，你对其他劳动法问题也有疑惑吗？随时为你提供解答，快来提问吧！
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