试用期一般会被辞退吗

试用期一般会被辞退吗

　　劳动者在试用期是存在被用人单位辞退的可能性的。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权在试用期内单方面解除劳动合同的情况包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退补偿情况

　　试用期被辞退的补偿情况需根据具体原因来判断。

　　1.如果劳动者在试用期内因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，那么用人单位应当支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

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