什么是就业协议书

什么是就业协议书

　　就业协议书是一种特殊的合同形式，其法律性质被定义为一般民事合同。

　　1.需要注意的是，就业协议书的当事人并非用人单位和劳动者，因此它并不属于劳动合同范畴。

　　2.它是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。这一点在《民法典》第四百六十四条中有明确规定，合同被定义为民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　因此，就业协议书作为一种合同形式，也受到民法典的约束和保护。

合法就业协议条件

　　一份合法的就业协议需要满足以下条件：

　　1.合同当事人要具备签订合同的能力。这意味着合同的当事人必须是有民事行为能力的自然人或法人，能够对自己的行为负责，能够真实表达自己的意思表示。

　　2.意思表示真实。合同必须是当事人真实意思表示的载体，且这种表示必须是自愿的、不受他人强迫的。

　　3.不违反法律及公序良俗。合同的内容必须符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

　　4.其它。

解读竞业限制协议

　　1.竞业限制协议是一种特殊的合同形式，主要针对劳动者在离职后可能泄露原用人单位商业秘密或与其竞争的情况。

　　2.根据这种协议，离职的劳动者需要承担保守原用人单位商业秘密和不与其竞争的义务。

　　3.为了保障劳动者的权益，履行保密义务和竞业限制义务的劳动者可以获得相应的经济报酬。这种报酬可以按照双方的约定执行，如果没有约定，则可以按照法律的规定要求原用人单位支付经济补偿。

　　你遇到过就业协议问题吗？对竞业限制协议有何看法？欢迎留言讨论。维护自身权益，从了解开始。更多法律知识，尽在。

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