主动辞职补偿标准

主动辞职补偿标准

　　1.在我国，员工主动提出离职，通常情况下是不会获得经济补偿金的。

　　2.有几种特定的情况例外。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等问题，员工提出解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　（1）经济补偿金的支付标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

　　（2）如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

法律规定依据

　　主动辞职补偿标准的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据第四十六条，当用人单位存在违法或违规行为，导致劳动者提出解除劳动合同的情况时，用人单位应当支付经济补偿金。

　　这些情形包括但不限于用人单位未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。

　　2.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

保护员工合法权益

　　1.在实际工作中，劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时运用法律武器进行保护。

　　2.当用人单位存在违法或违规行为时，劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　3.劳动者也应当了解相关的法律知识和流程，确保在维权过程中能够合理、有效地维护自己的权益。

　　你觉得单位有违规行为让你主动辞职？赶紧来，我们将为你提供法律建议，助你争取合法权益。

本文标签： 生活百科

声明：本文由代码号注册/游客用户【澜漪】供稿发布，本站不对用户发布的主动辞职补偿标准信息内容原创度和真实性等负责。如内容侵犯您的版权或其他权益，请留言并加以说明。站长审查之后若情况属实会及时为您删除。

很赞哦！ ()