员工主动解除劳动合同有离职补偿金吗

员工主动解除劳动合同有离职补偿金吗

　　员工主动解除劳动合同的离职补偿金问题，要具体分析。

　　1.一般来说，如果员工主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，这种情况下可以不支付补偿金。

　　2.但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。

员工解除合同条件

　　员工解除合同的条件主要包括：

　　1.员工可以与用人单位协商一致解除合同；

　　2.员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，如果是在试用期，则可以提前三日通知用人单位解除；

　　3.如果用人单位存在违法行为，如未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件等，员工可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

　　4.如果员工在试用期内不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位也可以解除合同。

解除合同需办手续

　　当劳动合同需要解除时，劳动者和用人单位都需要履行一定的手续。

　　1.对于劳动者来说，需要提前给用人单位发出书面解约通知，进行工作、业务交接，并清理债权债务关系。

　　2.对于用人单位来说，除提前解约需提前三十天通知外，还需要及时结算工资、经济补偿金，进行工作、业务的交接，转移员工档案和社会保险关系，清理债权债务关系，并出具终止、解除劳动合同证明书。

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