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公司突然辞退赔偿标准

春风拂面 2024-09-17 11:48:24 热点资讯已有人查阅

导读公司突然辞退员工，赔偿标准如何计算？本文将为您详细解读《劳动合同法》中的赔偿规定，包括赔偿金的计算方法、赔偿情形以及赔偿基数计算。了解这些知识，有助于您维护自身权益。...

　　公司突然辞退劳动者，若此行为违反《劳动合同法》规定，则公司需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　1.赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　2.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　3.月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　如果你还有其他与公司辞退相关的法律问题，或者想要了解更多法律知识，欢迎在上发起咨询。我们将竭诚为你服务，守护你的合法权益。

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