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私了工伤协议怎样写
春风拂面 2024-09-19 00:47:33 热点资讯 已有人查阅
导读如何撰写私了工伤协议？合法性如何判断？本文详细解析了私了工伤协议的撰写要素，以及协议在不同情况下的合法性。通过本文，你将了解如何合法有效地处理工伤问题，保障劳动者权益。...
私了工伤协议怎样写
私了工伤协议在撰写时，需包含以下要素：
1.双方当事人的基本信息，如姓名或名称、住所；
2.详细阐述工伤发生的原因和经过；
3.明确职工的伤残程度；
4.分析各方当事人的过错程度；
5.列明赔偿的具体项目、数额及标准；
6.并约定争议解决的方式。
根据《工伤保险条例》第三十九条：
对于因工死亡的职工，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
私了协议的合法性
工伤私了协议的合法性取决于多种因素。
1.如果工伤发生后，用人单位既未向主管部门上报，也未向劳动保障部门申请认定工伤，那么在这种情况下达成的私了协议是无效的。
因为这种行为属于隐瞒不报，逃避了劳动监管部门的监管，违反了法律的强制性和禁止性规定，破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利。
2.如果工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动了工伤认定程序，那么在这种情况下达成的私了协议是有效的。
因为《劳动法》赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
3.如果私了协议中约定的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，那么该协议是可以申请变更或撤销的。
4.根据《民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为需要满足以下条件：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）且不违反法律、行政法规的强制性规定
（4）不违背公序良俗。
因此，在判断工伤私了协议的合法性时，这些条件也需要被考虑。
你对工伤私了协议还有其他疑问吗？想要了解更多法律知识，不妨在上发起咨询，让专业律师为你解答。
本文标签： 生活百科
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