签了离职单可以赔偿吗

签了离职单可以赔偿吗

　　已经签署了离职协议，并不意味着员工就丧失了要求赔偿的权利。

　　1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

　　2.因此，即使签署了离职协议，如果员工认为自己的离职权益受到了侵害，仍然可以通过法律途径要求赔偿。

口头解除合同证据

　　当员工遭遇口头解除合同的情况时，为了证明这一事实，可以采取以下方式取证：

　　1.尽可能在用人单位做出解除决定时进行录音取证，这可以直接证明用人单位的口头解除行为。

　　2.如果来不及录音，员工可以在后续与用人单位沟通办理解除手续时，通过录音确认劳动合同已被单方解除。

　　3.员工还可以收集其他证据，如用人单位出具的解除合同证明文件、劳动者要求恢复劳动合同履行但被拒绝的证据，以及劳动者劳动工具被没收或中断与其他同事联系的证据等。

已签字能否仲裁

　　在解除劳动合同后，如果员工在赔偿协议上签字，是否还能提出劳动仲裁请求，这取决于具体情况。

　　1.一般来说，如果员工与用人单位在协商一致后签署了协议，并且该协议已经生效，那么员工通常不能再就同一争议提出仲裁请求。

　　2.如果员工认为签署的协议存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，可以向仲裁机构申请撤销该协议，并继续就争议提出仲裁请求。

　　3.如果员工在签署协议后发现用人单位存在违法行为或违约行为，也可以依法向仲裁机构或法院提起诉讼。

　　离职协议背后的法律权益你了解了吗？如果还有其他疑问，欢迎在上提问，我们的法律小助手会为你提供详细解答。

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