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工资高的工厂有哪些（什么工作高工资不限学历）
LA 2024-03-27 19:06:55 热点资讯 已有人查阅
导读进厂工资也高不到那里去，去学月嫂工资高一些，你可以考虑一下做月嫂。
工资高的工厂有哪些
进厂工资也高不到那里去，去学月嫂工资高一些，你可以考虑一下做月嫂。
因为我姑姑也是40来岁学做月嫂，已经做几年了，有时月入过万，最少都有七八千一个月，照顾得好，也碰到一个好人家的话，那家人还会奖励你一两千，当然做这行是有中介的，中介也是非常的坑，听我姑说做月嫂还可以，就是要到处跑，我姑姑做这几年月嫂就够首付买一套房子了，不过她说今年不好做，没什么工作，因为这年有这种特殊情况，所以说有很多人是不愿意请人的，前面两年都有中介会介绍工作给你做，当然工资也不是很高，如果你能坚持一直做这个，也很努力做的话，我听我姑姑说，高级月嫂有两三万一个月，所以说你可以考虑一下学做月嫂。
因为你要养两小孩，确实不容易，现在不管进什么厂，工资都不会高，加上今年这特殊情况，找份好一点的工作更加不容易，做月嫂虽然有一些辛苦，因为要照顾小孩，半夜要喂小孩这些，坚持几年把自己小孩养大一些了，在考虑换其他工作，在苦在累也要坚持。
可以去浙江找那种小型服装厂，不过不要进厂打工，那些小厂有很多外包加工活，计件的，可以在厂子附近几百块钱租个房子，在厂里拿活回去加工，一月能赚一万到两万之间。
我一个朋友就是常年干这种外包加工活，主要就把衣服袖子和衣服主体组装成为成品，也很好学，就是买台机器就能干，只要能吃苦，比在工厂上班赚的多很多。
这样的活常年都有，我这个朋友也是离婚的，就靠这活，抚养一儿一女长大，还给儿子买了房娶了媳妇。
这活时间自主，还方便照顾孩子，在小服装厂里接活，时间自己安排，你想白天干也行，晚上干也行，要想多挣钱，就多干一会。
我感觉这个活就挺适合离了婚带着孩子的女人干，要是上班，有时候不能有时间给孩子做饭，这样的活，时间自己零活掌握，不耽误接送孩子上学，也不耽误给孩子做饭，晚上没事也可以多干一会，多挣点钱。
不得不说，进厂的话，很难养活两个孩子，那样你生活很紧张，还是把先找个伴，说句自私的话，哪怕为了孩子，人终归是要讲点现实的，有时候一瞬间的决定，不能代表一辈子，该低头的时候就要低头，低头不是懦弱，而是为了将来有抬头的机会，当然，如果实在不想再婚，还是做点小生意吧，现在政策放宽了，可以摆摊了，别瞧不起地摊，靠自己的本事挣钱，第一不丢人，第二也不少挣，认真想一个可靠一点的小生意，别盲目，重要的是要积极的心态！
去大城市的服装厂去上班，一班服装厂都管吃，管住，有食堂，有宿舍。
服装厂一般都按计件工资，多劳多得。如果你是缝纫的熟练机工，挣得更多。有领班的，能指导你缝纫制作技术，也有样板，有模型，很好干，只要你有熟练的缝纫机工就可以了。
一般都是流水制作，哪里不懂可以随时向班长请教，有班长指导和验收。如果你一个月不缺班，还有奖金福利补贴。这个活，又干净，又轻松。挣钱也不少。没有多大压力。
很多年前，我也去过服装厂干过一段时间，大部分都是女工。
- 我老公非让我跟着他去干建筑行业，我现在都后悔了，建筑行业不适合女性，这个活又脏，又累，在室外工作，还靠不住。没有技术的更挣不到多少饯，还伤皮肤，人末老，脸就先老了。没有一点女人的味道。工地上的女性还不受欢迎。现在时隔这么多年，和我一起干服装厂的同事拿到的工资不次于我。而且她们天天有活干，皮肤还保养的好，同样的年龄，因为我工作环境太差，比室内工作的女性看上去要悬殊10多岁。
一般缝纫车间都装有音箱，不时的放着音乐，各种流行歌曲，美妙的歌声随车间回荡。这样让人减去了很多烦恼。
如果你对缝纫不太感兴趣，也可以去裁剪车间。有大型的裁剪机器，有制作好的模型样板，有领班的带头分工指导，你有不懂的可以问一下同事，很好操作，这里面也可能按件计算。
我想这份工作比较适合你干。
你已离婚，生活不易，还得养着两个女儿，可想而知，你生活上各方面都很艰难痛苦，要走出去，好好的生活，对自己要充满信心。在今后的将来，会有一个更好的明天！！
何必给别人打工呢？没想过自主创业啥的？比如摆地摊。小本起家，只要吃的苦，美好未来不是梦，不过得诚信经营啊，可别投机取巧，做些昧良心的买卖，那样你是会付出惨痛代价的，建议夏天卖冰粉凉面，冬天卖粽子茶叶蛋，先试试水，成本不高，利润还不少，关键要选好地段，最好是学校附近。或者游泳池外面卖冰粉，然后小区门口卖茶叶蛋粽子，或者卤菜啥的，记住一定的干净卫生。每天都要消毒，毕竟是吃进肚子里的东西，必须严肃把关，别闹出事了，更得不偿失。
制造业公司有哪些高薪职位
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
那么，制造业公司有高薪职位吗？在哪里？
制造业公司，以规模庞大、人员密集为主要特点，其职能部门相当多，职位也非常多。职能部门方面有人力资源部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。
其实，很多部门都有高薪职位和人员的存在，但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、采购部，如果是上市公司，证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高，但准入门槛很高。
1、销售部：就是公司的直接盈利部门，是绝大多数公司最看重的部门，在公司里面地位太高，直接影响到公司业绩，是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业，做得好，两、三年就可买车买房，风光无比，是个连老板都眼红的职业。当然，也要根据个人业务能力，并不是每个人都吃得开，一定要有过人的业务能力才行，能力强就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！
再补充一点，销售能否高薪，跟行业和产品的关系也相当大大，如果产品是竞争激烈的、个性化的、批量大的产品，主要依靠个人销售能力、依靠个人人脉资源去销售的产品，这类销售提成收入很高。但如果是一些垄断性的、或资源、原料方面的产品，不需依靠个人销售能力、不需依靠个人人脉资源去销售的产品，甚至顾客自己送上门找到的产品，那种销售提成很低，甚至零提成，这些都是需要带眼去识别的。
2、研发部：研发部就是公司里的技术研究部门，是公司的科技创新部门，研发人员就是公司里的科学家，做的是专业性强的、技术含量高的工作，高薪当然少不了他。研发部和销售部也被很多公司称为企业里的两驾马车，与销售并肩的部门。尤其是技术驱动型制造业公司，其薪资甚至高于销售人员。
3、采购部：有些公司的采购部放到供应链管理中心下面，其高收入职位如采购工程师，虽然其固定工资不高，但却是一个肥得冒油的职位，它在采购部门里是一个需要“技术”的职位，他们往往熟悉物资采购招投标程序和企业产品所需设备材料，需要具备采购物资的专业技术知识，负责物料的询价、比价、签定采购合同、验收、评估等工作。采购部其它人员，如采购跟单，这种职位稍逊，油水比不上采购工程师，而且天天催物料，是个比较劳气的职位。
当然，制造业公司还有一些典型的职位，是一些很没“钱”途的职位，入坑需谨慎！
前台/文员：主要负责客人的接待，和一些文案、流程、单据方面的传达工作。
行政专员：主要负责日常办公制度维护、管理以及办公后勤保障工作。
客服：主要负责处理客诉方面的答复和处理工作。
据说，以上几个职位都很没“钱”途，也没前途，筒直浪费青春，很多人干了十几年还是拿着每月3、4千元的工资，薪资跟一线生产员工没有区别，又没有上升空间，各位入坑需谨慎。
其实，我们并不是非要把它们分个高低贵贱、分个钱多钱少，这里只是给大家做个参考罢了，更没有谁对谁错，只有适合自己的才是最好的。至于如何决择，个人认为，还得结合个人实际情况来定。
况且，即使某些岗位挣钱多，也不能代表就一定做得开心，俗话讲得好：要想人前显贵，就必要人后受罪，很多高薪岗位，其实就是伴随着加班、高压，是靠时间与汗水堆积而来的。而某些看似没“钱”途的岗位，其实也是很多人向往的职位，因为它轻松、自由，能够平衡工作与生活。其实，本人也觉得，只要是自己感兴趣的、并且做得开心的职业，也是一种好职业，没有必要把钱看得过重，你觉得呢？
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
当然，制造业公司还有许许多多高薪的岗位，没法一一列举，从事这些岗位的人都有着一个共性一一就是别人难以替代的。
先看看制造业的几个典型职位。
- 模具工程师---负责冲压、注塑、铸造模具的设计与制造
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
上面这些职位，我通称为原材料工艺工程师。
除上面提到过的，还有一类待遇稍微好点的职位，组装（装配）工艺工程师，在捷普，富士康等电子代工厂、汽车行业以及家电行业最为常见。这类工程师不需要负责原材料的成型工艺，而是负责把零部件组装成成品的工艺。由于逐渐处于产业链顶端，利润会高起来，故待遇稍好一些，但一万的月薪也就到达天花板了。
要找制造业的高薪工作，去外企是最好的选择。这些高薪岗位集中在以下几个地方。
1. 生产运营管理---生产经理、生产总监
2. 研发---外企研发中心的产品开发工程师
3. 供应链管理
首先，即便是外企，工艺工程师的薪资也一般。但好处在于因为有直接的技术背景，所以可以灵活的转型。
再来说原材料工艺工程师，往供应链管理的方向去，会有比较好的发展。
至于组装工艺工程师，也可以往供应链管理方向发展，只是没有原材料工艺工程师有优势；但也可以转向运营管理，往生产经理、生产总监的方向去。
至于供应链管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供应链管理？”
欢迎关注我的头条号。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
想要进厂，哪里工资高
我可以准确回答下你的问题进厂哪里工资高，这个问题，作为在外打工的人都很关注，其实目前的打工行业来说，长三角比较高，也可以说是国内工资目前比较高的了，下来就是珠三角，这两个地方区别就在于找工作的流程上完全不一样。你可以根据自己的实际情况去决定去哪里，这样更现实点。
1.长三角，就是江浙沪，这块目前找工作流程相对麻烦点，就是你可以进行网上投递，也可以去中介进行咨询，也可以去人力资源中心去找，基本这里的工厂都是不管住宿的，需要自己解决，还有像我们在苏州的话，一天只能找一个厂，因为牵扯到你投简历，人家工厂过来的面试人员面试一般就是下午1点左右，如果面试上，过几天就可以上班，如果面试不上。你只能等到第二天才能重新面试了，下午就没有工厂再进行面试了，一天只能面试一个，这点你需要兼顾考虑。
2.珠三角，广州，深圳，这里总体面试比较简单，到了工厂门口就可以，每天可以面试好几家工厂，还有大部分都是提供食宿。所以解决了你在外面找房子的困扰，还有公司提供吃饭，总体来说生活这方面，要比长三角好很多，这是当地的优势，也是特色。
下来我闷说一下最关心的薪资，薪资长三角略微高点，因为这几年发展的比较好，各类企业都在转型发展。只要你有点技术。都是不错的，特别对于技能人才有很大的鼓励，奖励政策。珠三角薪资稍微低点，这两个地方的现实情况，我已经给你说的比较详细了，希望对你有所帮助，对大家有所帮助。如果还有任何问题。可以沟通留言，相互学习。
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