公司倒闭未支付薪酬，该如何应对处理？

当公司倒闭不发工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：保留与工资相关的所有文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明公司欠薪的事实。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解具体情况，看是否能够协商解决。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
4. 提起诉讼：如果仲裁不成功或者公司不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求判决公司支付工资。
5. 申请劳动保障监察：向当地劳动保障监察大队举报，请求政府部门介入调查，依法追究公司的责任。
6. 申请工资支付保障金：部分地区设有工资支付保障金制度，当企业因资金链断裂无力支付工资时，员工可以向当地劳动保障部门申请预付工资。
拓展知识：
在中国，为了保护员工的合法权益，国家设立了《工资支付保障条例》，规定了企业工资支付的基本规范和工资拖欠的法律责任。此外，还有《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，为劳动者提供了全面的法律保护。员工在面对公司倒闭不发工资的情况时，应当充分利用这些法律武器，通过法定途径维护自己的权益。同时，了解当地的劳动保护政策和程序也是非常重要的，因为不同地区可能会有不同的规定和救济途径。

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