公司未购买工伤保险，员工应如何应对？

如果一家公司没有为其员工购买工伤保险，那么当员工在工作中受伤时，公司将需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位有义务按照规定参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。
如果用人单位未能按照这一规定参加工伤保险，或者未为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，该公司将需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，如果员工在工作中受伤，他们首先应该进行工伤认定，以确定是否属于工伤。如果属于工伤，员工可以向公司提出索赔要求，要求公司按照规定支付相应的工伤保险待遇费用。
如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
然而，需要注意的是，如果公司未购买工伤保险，员工的权益可能会受到一定的影响。因此，建议员工在入职前了解公司的保险购买情况，并在签订劳动合同时注意相关条款的规定。这样，他们就能更好地保护自己的权益。

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