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投资银行人才缺乏（投资银行人力资源的素质要求是什么）
网络 2023-10-28 23:09:48 理财 已有人查阅
导读本文目录一览：1、投行“打工人”酬薪水涨船高,为何这方面的人才越来越少?2、...
本文目录一览：
- 1、投行“打工人”酬薪水涨船高,为何这方面的人才越来越少?
- 2、想要去国际投资银行工作,国际投资银行需要怎样的人才?
- 3、我国投资银行行业集中度低的原因
- 4、国家紧缺的专业是什么?
- 5、银行的工作是曾经的铁饭碗,为何现在很难吸引到人才?
- 6、为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖
投行“打工人”酬薪水涨船高,为何这方面的人才越来越少?
1、和唐思恩一样想的不在少数。繁琐的制度、频繁的培训、大量的规章……银行确实有许多较为独特的行业环境。而在这中备受讨论的，则是人际关系。不仅是内部的人际关系与复杂的人情环境，与客户关系的处理也常常困扰着银行人。
2、家政市场的繁荣原因之二是人口老龄化问题。因为老年人口的数量越来越多，所以老年人经济会不断繁荣，我们可以把家政市场理解为老年人经济的行业之一。
3、在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因 年轻人不愿意进厂现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。
4、影视动画设计师等IT人才必将成为职场紧缺人才，发展前景好，薪资水平也水涨船高。根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万以上。
5、有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。
想要去国际投资银行工作,国际投资银行需要怎样的人才?
进入投行工作需要具备以下条件和步骤：1，学历背景：通常需要本科及以上学历，金融、经济、商科等相关专业背景的申请者更有优势。2，实习经验：投行一般要求有金融、会计、律师事务所等相关领域的实习经验。
但总体而言，投行偏好于融各项技能于一身的综合性人才，比如金融 理工，金融 法律混合型background 另一方面，除了学历，证书也是个人能力的体现，CFA CPA ACCA FRM证书获得者更容易获得投行的青睐。
坚持不懈的敬业精神，团队合作精神，艺术或体育的特长也有益于进入投行公司，因为这被认为是充满热诚和对生活的热爱。
因为这些国内外高校培养的人才是比较全方面发展的，而且他们的专业性比较强，培养出来的人才更能够在国际投资银行作贡献，所以如果自己一旦有想在一些比较厉害的企业上班的话一定要在学习的时候发奋图强。
正如美国许多优秀的投资银行家并非金融学、经济学出身，但是具备相当的金融知识，能够熟练运用金融分析工具，具备很强的分析能力是他们的共同特点。
建议去券商投行部吧，在国内来讲比较正统的投行了。
我国投资银行行业集中度低的原因
1、投资银行数量众多，行业集中度低与较小的资本和资产规模相一致的是我国的投资银行数量众多。而在美国和日本等资本市场发达、市场规模大的国家，基本上是前十名的证券公司占据着大部分市场份额。
2、业内厂家综合实力普遍较弱：一些行业内厂家处于低水平竞争阶段，市场位于较低层次的均衡状态，厂家无力或无心打造强势品牌，各自偏居一隅，不思进取，从而导致行业市场集中度低下。
3、而当一个行业中如果出现中小企业占比过高的情况，那么往往该市场的集中度会偏低，行业规模效应不显著。
4、长期以来，中国金融体系一直以间接融资为主导，直接融资发展缓慢，导致证券也发展规模明显偏小。与国际大型投资银行相比，初总股本外总资产及管理总规模仍然过小。 （3）证券业的市场集中度不足，市场份额过于分散。
5、所以相对来说集中度低于经纪业务。我国还处于证券市场发展阶段，证券市场虽然规模大，但是证券公司传统的经纪业务和证券承销业务在总收入中占比过大，相对来说传统业务的进入壁垒较低，市场竞争极其激烈，所以集中度较低。
6、投资银行在发达国家有上百年的历史。在我国，证券市场的建立才30年，投资银行是一个新兴行业，伴随着我国经济的发展企业的发展而兴起。大型银行成为全球化的金融机构后，投资银行业务大都集中在总行层面。
国家紧缺的专业是什么?
1、国家紧缺型人才专业有大数据技术专业、人工智能专业等。从个人的网购消费习惯偏好，到交通出行的最优路线规划等等，大数据以互联网为背景，涵盖商务数据分析、商务智能、大数据金融、数据挖掘、大数据管理与治理等专业。
2、机械类、电气类专业 国家近几年加大力度强化装备制造业，尤其是东北老工业基地的重点倾斜，机械行业对我国经济的重要性和庞大规模决定着需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。
3、国家人才紧缺的四大专业如下：大数据专业 大数据在各领域的发展都很不错，应用越来越广，不过所产生的人才缺口很大，毕竟这方面的人才需求大，但是对大数据处理能力强的人才比较少，供求不平衡，考生还是有很大的发展空间的。
4、国家紧缺型人才专业如下：土木工程专业 国内基本上每个省份都已经有地铁、高楼，随处可见的施工，建设我们的美丽的家园，而正是土木工程师的出现，让我们交通方便，住所干净卫生。
5、智慧类专业：智慧化能让多领域通过感知、智能应用处理复杂问题。需要计算机类、数字信息化技术、能源系统工作原理多学科知识的要求，这个是社会最急需、最紧缺的人才，这对很多学生是一个很大的机遇和挑战。
银行的工作是曾经的铁饭碗,为何现在很难吸引到人才?
银行人员的工作确实很忙，特别是窗口职员，前几年顾客很多，窗口业务要熟，办理速度要快，否则有些不耐烦的顾客就会提意见、发牢骚。
另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。
前者有地方政策的支持，业务上基本没啥压力，后者由原来的邮政系统转过来的，本身就是豪门，都算是银行工作中比较好的岗位，工作轻松其待遇不低。
再加上毕业生在进入社会找工作的时候，如果一旦找不到工作，那么就很容易会被银行的工作所吸引。而且银行在就业方面的宣传力度也大，经常到各个学校进行宣传。
为什么现代投资银行在不断降低对人力资本的依赖
1、具体来说，金融信息化、数字化的迅速发展，一方面加速了科技对人力的替代，直接导致柜面人员、一般管理人员等从事简单劳动的人员数量需求明显减少；另一方面金融信息化又强化了高级专业人员的需求量增加。
2、可降低委托代理成本；可提升公司业绩；可增加投资者信心。缺点： 管理者为自身利益而用不法手段抬高股价；管理者与员工的工资差距进一步加大。
3、管理资源的资本化 人、财、物、信息是管理的四大资源。物化资本、货币资本、信息资本在传统的管理实践中已经得到充分体现。
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