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入职体检费用可以报销吗？公司入职前体检费用可以报销吗
网络 2023-12-13 09:39:02 理财 已有人查阅
导读入职体检费用可以报销吗？在职体检费用可以报销，但是不能报销医保范围内的费用。比如，职工医保报销的项目包括门诊、住院、特殊慢性病等，而在职体检费用只只可报销住院费用。所以，如果你在职体检，一定要注意不要报销医保范围内的...
入职体检费用可以报销吗？在职体检费用可以报销，但是不能报销医保范围内的费用。比如，职工医保报销的项目包括门诊、住院、特殊慢性病等，而在职体检费用只只可报销住院费用。所以，如果你在职体检，一定要注意不要报销医保范围内的费用。否则，就会影响你正常享受医保待遇。因此，建议大家在职体体检前先自费购买一份商业保险，这样可以减少不必要的麻烦。
一：入职体检费用可以报销吗
入职体检费用医保不能报销，一般由公司报销，法律没有明确规定，由用人单位与劳动者协商确定。入职体检是针对即将参加工作的人员进行的检查，主要包括一般检查、体格检查、实验室检查、辅助检查等。一般情况下，是企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
入职体检是否能报销，在实际操作中，一般有以下两种做法：
1、由企业承担
如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司 *** 的一部分，体检费应当由企业承担。
如果员工已经支付过，企业应该予以报销。
2、由员工自行承担
若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业就可以要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用用以提供证明。
二：健康体检费用可以报销吗
体检是我们生活中都会遇到的，现在是每年的时候都需要有一次体检的，主要是为了检测自己的身体健康情况，所以很多的公司在入职的时候也是需要有入职体检的，只是检查的项目相对的较为少一些，只是一些常规的检查，主要是检查有无传染病或者是一些较重的疾病，如果是想要查的仔细一些的话是需要做全身的检查的。
步骤/ *** ：
1 现在有很多的人都是有交医保的，特别是在上班的人群，基本上都是有医保的，所以在体检的时候会想要用医保来报销体检的费用。医保虽然是每个人都有的，但是不是所有的项目都可以使用的。
2 大家都知道医保是适用于住院使用的，是在住院的时候提供报销的业务的，或者是可以适用于一些疾病的门诊的。所以体检是属于报销之外的，是医保不可以报销的业务，
3 如果想要用医保来体检，不一定非要用报销的方式，因为医保里面每个月都会有一定金额的钱的，而且这个钱就是可以到医院用的，所以可以用这个钱来支付体检的费用的。
4 其实现在不管是单位和个人，一般一年都会有一次的体检的，有一些单位是提供免费的体检业务的，有的公司是不提供的，其实这主要也是为了能够及时的了解每个人的身体状况的。
5 有很多的人会有一些疾病但是自己在平时生活中是没有察觉出来的，在体检的时候是能够检查出来的，这也是为了可以能够及时的治疗所做准备的，防止到了后期的时候才发觉。
注意事项
体检是每个人都应该做的事情，这是每个人最能够及时的发现自己身体情况的 *** ，不管是大的疾病还是小的疾病，都是可以及时的发现的，更能够及时的治疗，所有现在有很多的单位都会有这个项目的，更是在入职的时候需要做这个检查。
三：新生儿体检费用可以报销吗
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”入职体检费由谁出？媒体就这个问题展开调查，发现在 *** 过程中，有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。（7月19日《工人日报》）
目前，入职体检费由谁出，法律缺乏全国统一的规定。根据《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。但针对体检证明的费用该由谁承担，又由谁来支付的问题，法律并没有给出明确规定，这也给用人单位“自由裁量”留出了空间。此外，虽然有法律条款明确，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取入职者任何费用，但体验费往往是由入职者交给医院而非用人单位，因此不能算作用人单位收取费用，不算违规。
也许有人认为，入职体检费只有不多的一两百元钱，即使自己掏腰包也不算大事。其实不然，体检费由个人负担，会催生一些乱象，甚至会出现招工欺诈。比如当前有黑中介以招工为幌子，组织应聘者体检，招工是假，通过体检赚钱是真。在某社交平台上，“入职交1180元的体检费”话题引发
谁受益谁付费是市场规律。对于劳动者而言，他们并不是入职体检的直接受益者。对求职者而言，体检是用工单位对于他们入职提出的必要条件，他们更多是在配合用工单位的要求。而用工单位通过入职体检，对求职者进行筛选，将身体健康条件不符合的求职者排除在外。从这个角度而言，用工单位是劳动者入职体检的实际受益者。据此判断，入职体检费由用工单位出，合情合理。
但也要看到，假如用工单位承担劳动者的体检费用，同样可能出现一些问题。用工单位作为直接出资方，在求职者和体检医院面前，就会更强势也更有发言权。一旦用工单位在体检项目中夹带乙肝检测等“私货”，就容易制造职场歧视。此外，用工单位何其多，每家单位各搞一套，将会使求职者疲于应对。一些高校毕业生走向社会的“之一课”，居然是隔三差五地重复体检，实在是浪费时间。
近年来，取消入职重复体检的呼声较高，不少地方也已出台针对性举措。比如，北京市于2021年4月明确取消用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，规定常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。“体检一次管半年”赢得了社会的广泛好评。这也说明，设计入职体检规则，既要针对用人单位出台具体细则，又要避免规则过于细节化和碎片化，从而导致过程繁琐和重复体检。
由此看来，入职体检费“由谁出”只是问题之一，“怎么出”的问题也应解决。“由谁出”解决好了，可减轻职工的经济负担，“怎么出”解决好了，则可避免出现体检乱象和体检欺诈。只有同时解决好这两道难题，入职体检才能既发挥好应有作用，又不至于变成职场困扰。（时本）
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