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区块链人力资源怎么样做？区块链招聘现状如何

LA 2024-06-08 20:13:14 链资讯已有人查阅

导读区块链人力资源怎么样做？区块链招聘现状如何

区块链技术的发展已经带动了各行业的改变，同时也催生了新的就业机会，因此区块链人才已成为当前市场上最为抢手的资源。那么区块链人力资源怎么样做呢？区块链招聘现状又如何呢？下面我们将详细解答这些问题。

1、加大招聘力度

由于区块链的应用领域越来越广泛，因此对于区块链人才的需求越来越大。透过目前招聘市场的状况来看，区块链相关的工作职位已经成为了抢手货。因此，企业需要逐渐加大招聘力度，尤其是在区块链技术研发方面。

2、其它行业转岗

在人才市场上，很多区块链岗位会要求有相关技术背景的人才，但是近些年来，不少从其它行业过来的应届毕业生也开始涌向了区块链行业。因此在招聘上需要放开眼界，相信这些“新住民”也会对企业带来良好的贡献。

3、完善人才评估体系

如何快速选择出适合自己企业的人才，是很多企业要面临的难题。目前市场上的评估体系有很多，但是这些评估体系并不能真正地评估出人才的实际市场价值，并且也受到企业特定的职位背景和技术要求的影响较大。因此培养一批好的招聘评估人员也很关键。

尽管当前区块链人力资源市场发展迅猛，但是潜在的风险依然要引起重视。首先，许多所谓的区块链专家和资深人才其实并没有经过严格的岗位学习和真正负责过具体项目，他们的实际工作能力仍然不容忽视。其次，区块链是新兴的产业，标准体系尚未得到不断完善。加之人才流动性大，较难在相对短时间内建立良好的信任关系。倘若误聘人才还是很有可能会引起一系列后续的争议和风险。

最后，企业在招聘期间应该关注求职者实际的工作经历、能力和专业背景，而不是单纯地看重其持有什么证书或者拥有了什么技巧。当然了在用人方面不要追求完美，企业应该走一步看一步，找到最适合自己的人才才是最重要的。