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996真的能废除吗_为什么叫996工作制
梦中人 2025-03-11 21:07:22 链资讯 已有人查阅
导读996真的能废除吗？996工作制是指公司规定员工每周上班六天，每天从早上九点工作到晚上九点。按照这种工作制度，员工每周的加班时间高达20小时。如果按每月平均
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996真的能废除吗？
“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天从早上九点工作到晚上九点。按照这种工作制度，员工每周的加班时间高达20小时。如果按每月平均4.5周的标准计算，每月累计加班时间将高达90小时。这一数字已经远远超过了《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性要求。因此，“996工作制”是不符合现行劳动法规的，应当予以废除。
综上所述，“996工作制”不仅严重超出了法律规定的加班时长限制，还对员工的身体健康和生活质量造成了极大影响。为了保障员工的合法权益，必须废除这种不合理的工作制度。
为什么叫996工作制？
996工作制是指早上九点上班，晚上九点下班，中间休息一小时甚至不足一小时，每天工作时间超过10小时，一周工作六天的工时安排。这种工作制度违反了我国劳动法的规定。在互联网企业中，996工作制非常盛行，并在某些行业中形成了一种独特的加班文化。
具体来说，996工作制要求员工每天从早上九点工作到晚上九点，期间仅有短暂的休息时间，通常为一小时甚至更短。每周工作六天，使得员工的工作时间远超法定标准。尽管这种工作模式在一些公司中被广泛采用，但它显然与我国劳动法的要求不符。
值得注意的是，996工作制已经在互联网行业及其他相关领域内形成了一种普遍现象。许多企业在追求高效产出和竞争优勢的同时，忽视了员工的合法权益和身心健康。这种加班文化的盛行，不仅影响了员工的生活质量，也对整个行业的健康发展带来了挑战。
总之，996工作制虽然在某些行业中普遍存在，但其合法性值得质疑。企业应当遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
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