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八小时之外休而不息待破解_8小时之外，我能离线吗？⑥｜破解“休而不息”，离线权落地还有多远？

梦中人 2025-03-24 16:07:28 链资讯已有人查阅

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8小时之外，我能离线吗？⑥｜破解“休而不息”，离线权落地还有多远？

**建立并完善数字时代的劳动用工制度，给予劳动关系双方充分协商空间（引题）**

**破解“休而不息”，离线权落地还有多远？（主题）**

工人日报-中工网记者陶稳

**阅读提示**

劳动法专业人士指出，我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定，为离线休息权的落实提供了基础。然而，如何真正保障劳动者的离线休息权仍面临诸多现实难题。

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在一家体检中心从事销售工作的陈先生，平时通过钉钉打卡考勤，与单位签订的劳动合同约定的是标准工时制。然而，他经常需要在下班后、休息日甚至法定节假日与客户沟通、联系项目或接受上级指派任务。2023年，陈先生在该单位工作5年后离职，并通过劳动仲裁要求补偿加班费。他的诉求是否能够得到支持？

### 线上工作对劳动者休息权的影响

作为陈先生案件的代理人，吉林正基律师事务所律师熊星星表示，一般情况下，加班费的举证责任在于劳动者。如果劳动者提供的证据不足以证明加班事实的存在及必要性，其主张加班费的诉求很难被支持。在该案中，陈先生提交了微信工作群、钉钉考勤系统等截图和录屏相关证据，用人单位认可了证据的真实性，最终案件以调解方式结案，陈先生的合法权益得以维护。

熊星星指出：“该案最大的难点在于证明线上工作损害了劳动者的休息权。”目前，我国法律法规虽然没有明确提及劳动者的离线休息权，但离线休息权属于劳动者的休息权范畴，是依法应当享受的权利。

中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友进一步解释说：“离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜，并且不应因此遭受不利对待。”这一权利的核心在于保障劳动者在工作时间外不受用人单位打扰，确保休息时间的完整性与连续性，从而促进工作与生活的平衡。

司法实践中，也有案例体现了法律对线上加班认定及离线休息权的关注。例如，裁判文书网发布的一则案例显示，廖某于2021年1月入职浙江杭州某信息技术公司，担任售后服务经理，岗位实行标准工时制。同年9月，廖某辞职并申请仲裁，要求公司支付在职期间法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间的加班工资共计19万多元。仲裁裁决和一审法院均驳回了廖某的诉讼请求。

二审时，法院认为，劳动者在不影响休息的情况下，对用人单位的工作给予必要的协助和配合，通常不应被认定为加班。但在该案中，廖某提供的证据显示，除了临时、短暂的工作交流外，他还存在诸如外出现场工作、提交工作报告、提供售后维修支持等实质性劳动内容，这些明显占用了他的休息时间，应被认定为加班。最终，法院综合考虑用人单位无法客观掌握廖某利用社交媒体工作的情况，以及廖某在线工作时可从事其他生活活动等因素，酌定廖某的加班费为10000元。

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### 劳动关系双方的认知误区

推动离线休息权的落地实施，不仅有助于保障劳动者的身体健康和工作安全，还能提高劳动效率和积极性，增强劳动者对用人单位的满意度和忠诚度，构建和谐的劳动关系。广东凯讼律师事务所律师廖伟城认为，离线休息权应包含两方面内容：一是劳动者在工作时间之外有权拒绝工作安排，享有休息权；二是劳动者在线工作应获得相应的补贴。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，尽管一些司法实践显示出对劳动者离线休息权的重视和支持，但这一权利的落地实施仍面临诸多现实难题。

范围补充道：“从企业层面来看，首先，企业管理者不一定完全接受离线休息权的概念；其次，下班后仍通过网络安排、完成工作，本质上反映出企业的管理水平和劳动者的生产效率有待提升；最后，督促和监督企业落实劳动者休息权的力度还需加强。”

具有10多年人力资源工作经验的李女士坦言，即使现实中线上加班的情况屡见不鲜，但在许多公司的管理规定中并未涉及线上加班的概念，更没有离线休息权的说法。“公司不太允许劳动者过于计较细节。员工声称线上加班，但公司难以掌握实际工作情况，难以监管和衡量，因此实施起来较为困难。”

对于在某互联网企业担任中层领导的张先生而言，在休息日线上工作已是“家常便饭”。“这大多是由于工作日会议和杂事较多，原定工作计划被打乱，需要周末加班补回来，或者部门负责的产品出现故障需要紧急处理。”张先生提到，公司规定只有由领导发起的加班申请才能经过审批并安排调休。

任国友认为，保障劳动者离线休息权还面临制度性障碍和社会认知度不足的问题。“社会对离线休息权的认知度较低，一些劳动者在追求工作效率和业绩的同时，可能忽视自身的休息需求，甚至主动放弃离线休息权。”

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### 配套制度亟待完善

范围认为，现有法律制度对离线休息权的规定虽有一定基础，但仍需进一步完善。例如，应建立健全离线休息权配套的相关制度，明确规定劳动者下班后以离线休息权为由拒绝工作的，用人单位不得予以不利处分。

“同时需要注意的是，要明确离线休息权的例外规定，正视不同用人单位之间的差异性。”范围建议，“应在设定离线权制度框架的基础上，给予用人单位与劳动者自由协商的空间。例如，在特定职业或特定情形下，离线休息权可能无法完全行使。”

熊星星强调，在法定休息时间内，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不应将工作时间变相延伸，挤压劳动者的休息时间。她建议，要进一步细化和明确哪些行为侵犯了劳动者的离线休息权，哪些情形需要支付线上加班费，并提高企业违法加班的成本。此外，还需健全劳动者投诉举报机制，畅通维权渠道，切实保障劳动者的完整休息权。

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### 数字时代劳动用工制度的未来

随着社会关注度的增加和各方努力的推动，劳动者离线休息权的保障取得了一定进展。然而，随着数字化工作场景的日益增多，逐步建立并完善适应数字时代的劳动用工制度显得尤为重要。这不仅能让“算法”充满温度，还能实现企业与职工发展的共赢。

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