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三星电子薪资谈判陷入僵局，或许将迎来 55 年来首次罢工

风清月明 2025-08-02 11:25:18 币资讯已有人查阅

导读据消息显示，韩国三星电子公司与其劳工团体之间的薪资谈判陷入僵局，如果双方无法取得进展，可能会导致工人罢工危机的爆发。由于三星和工会在薪资谈判上出现僵局，工会方面威胁要举行罢工，以表达他们不满意的要求。在这次谈判中，工会要求增加工资幅度巨大，而三星提出的加薪方案与之相去甚远。根据我们掌握的信息，三星电子和韩国电子工会（NationalSamsungElectronicsUnion）在2月20日举行的首次调解会议未能就问题达成一致，导致会议没有取得进展。双方计划在明天进行第二轮谈判，以期达成协议。这次会议在世

据消息显示，韩国三星电子公司与其劳工团体之间的薪资谈判陷入僵局，如果双方无法取得进展，可能会导致工人罢工危机的爆发。

由于三星和工会在薪资谈判上出现僵局，工会方面威胁要举行罢工，以表达他们不满意的要求。在这次谈判中，工会要求增加工资幅度巨大，而三星提出的加薪方案与之相去甚远。

根据我们掌握的信息，三星电子和韩国电子工会（National Samsung Electronics Union）在2月20日举行的首次调解会议未能就问题达成一致，导致会议没有取得进展。双方计划在明天进行第二轮谈判，以期达成协议。这次会议在世宗政府综合大楼**劳动委员会举行。这次谈判的结果对于双方的关系和未来的合作至关重要，也将影响员工的权益和公司的运营。希望在未来的会谈中，双方能够达成共识，解决彼此之间的分歧，为

在提出正式调解方案之前，调解委员会将听取双方陈述并展开相关事实调查。如果双方接受方案，将有助于结束这场长期的争端；否则，工会有权罢工。

三星电子目前提供的方案是将基本工资上调 2.8%，同时延长长期服务休假和生育假，并为员工配偶提供综合体检。相比之前提出的 2.5% 的工资涨幅，三星已经有所让步。然而，这仍然远低于工会要求的 8.1% 涨幅。

如果谈判失败，工会将获得罢工权并采取行动，这将是该工会成立55年来第一次罢工。在2022年，工会曾获得罢工权，但并未实施罢工。