临时工工资应该怎么入账

临时工工资应该怎么入账

　　1.临时工工资的入账方式取决于聘用方式和税务处理。

　　2.长期固定聘用的临时工可以以工资表作为费用支出，而临时从劳务市场聘用的临时工则必须有劳务发票才能在企业所得税税前扣除。

　　3.这些费用应根据用工性质分别记入管理费用、销售费用、生产成本或在建工程等科目下的工资或劳务费。

临时工发放形式与税务

　　1.对于临时工的发放形式，长期固定聘用的临时工可以以工资形式发放，而临时聘用的临时工则应以劳务费形式发放。

　　2.根据税务规定，临时工的工资或劳务费需要在企业所得税税前扣除，因此必须有相应的发票作为凭证。

　　3.对于自行找来的临时工，如果无法提供发票，企业可能需要自行到税务机关开发票，并按照换算收入的方法来计算发票金额。

临时工入账具体操作细则

　　1.用于管理的临时工的费用，应记入管理费用科目下的工资（或劳务费）子科目。

　　2.用于销售的临时工的费用，应记入销售费用科目下的工资（或劳务费）子科目。

　　3.用于车间生产的临时工的费用，应记入生产成本（或制造费用）科目下的工资（或劳务费）子科目。

　　4.用于在建工程的临时工的费用，应记入在建工程科目下的工资（或劳务费）子科目。

　　此外，根据国家和地方的相关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应按照最低工资标准支付工资。

　　这意味着，在记账过程中，还需要确保临时工的工资不低于当地的最低工资标准。

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