公司停薪留职合法吗

公司停薪留职合法吗

　　公司停薪留职不合法。

　　1.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

　　2.停薪留职涉及到劳动合同的变更和解除，需要符合相关法律规定。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

　　3.然而，在实际操作中，很多公司滥用停薪留职制度，未经员工同意擅自停薪留职，这是不合法的。

　　因此，如果公司要求员工停薪留职，必须与员工协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

停薪留职可以申请仲裁吗

　　停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系，如果在停薪留职期间发生劳动争议的，能够申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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