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休15天小产假怎么扣 员工小产假工资怎么算
网络 2024-01-01 14:48:37 社保 已有人查阅
导读休产假15天是不扣钱的。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 产假，是指在职妇女产期前后的休假，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。所以休产假十五天，无论男女都不会扣钱
休15天小产假怎么扣
休产假15天是不扣钱的。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 产假，是指在职妇女产期前后的休假，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。所以休产假十五天，无论男女都不会扣钱
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