如何计算企业应缴纳的残疾人就业保障金

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进其就业而收取的专用资金。根据规定，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）应安排一定的残疾人在自己单位就业，并支付不低于当地最低工资标准的工资，同时按规定缴纳社保。
如果单位未达到规定的残疾人就业人数，就需要缴纳残保金。若未按时缴纳或迟交，将按日加收5‰的滞纳金；若催缴后仍未缴纳，将停止办理一切地税相关业务。
保障金的计算是根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来确定。具体的计算公式如下：
保障金年缴纳额 = （上年度用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年度用人单位在职职工年平均工资
这个公式可以帮助单位计算出应缴纳的保障金金额。通过缴纳保障金，单位能够履行自己的社会责任，为残疾人提供更多就业机会，并为他们提供合理的工资和福利待遇。
总之，残疾人就业保障金的计算是根据单位在职职工人数、安排残疾人就业比例以及实际安排的残疾人就业人数和单位在职职工年平均工资来确定的。缴纳保障金是单位履行社会责任的一种方式，也是为了促进残疾人就业和保障他们的权益。

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