处理企业员工薪酬的财务策略与技巧

您的浏览器不支持Video标签，因此无法显示相关内容。
以下是关于应付职工薪酬的会计分录：
1. 企业计提工资时，需要借记管理费用/销售费用/制造费用等，贷记应付职工薪酬-工资。
2. 次月实际发放工资时，需要借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款，应交税费-个人所得税，其他应付款—社保/公积金—个人部分。
3. 计提公司负担社保、公积金时，需要借记管理费用/销售费用/制造费用等，贷记应付职工薪酬-社保。
4. 实际支付社保时，需要借记应付职工薪酬-社保，其他应付款-个人负担社保公积金，贷记银行存款。
5. 实际缴纳个税时，需要借记应交税费-个人所得税，贷记银行存款。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等。

本文标签： 理财

声明：本文由代码号注册/游客用户【澜漪】供稿发布，本站不对用户发布的处理企业员工薪酬的财务策略与技巧信息内容原创度和真实性等负责。如内容侵犯您的版权或其他权益，请留言并加以说明。站长审查之后若情况属实会及时为您删除。

很赞哦！ ()