编制与合同工退休工资待遇是否相同？

在中国，编制工作人员和合同工的退休工资计算方式存在差异。这些差异主要取决于他们所在的单位性质、所适用的退休政策以及个人的工作年限和缴纳的社会保险情况。
编制工作人员通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业中拥有正式编制的员工。他们的退休工资计算通常基于其工作年限、职务、职级以及最后工作时的工资水平。编制工作人员的退休金通常由政府提供的养老保险基金支付，而且他们往往享有更稳定的退休金待遇和更完善的社会保障。
相比之下，合同工，也称为合同制工作人员，是指那些与用人单位签订劳动合同的员工。他们的退休工资计算则更多依赖于个人缴纳的社会保险（包括养老保险）的情况。合同工的退休金通常由社会保险基金支付，其退休待遇可能会因为缴纳保险的基数、年限和市场经济的波动而有所不同。
总的来说，编制工作人员的退休工资往往更为稳定和可预测，而合同工的退休工资可能会受到多种因素的影响，相对来说可能会有更大的不确定性。
此外，在中国，随着养老保险制度的改革，逐渐建立起了统一的社会保险体系。这意味着无论是编制工作人员还是合同工，都需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。随着制度的完善，两者在退休保障方面的差异可能会逐渐缩小，但是由于历史原因和现行政策的差异，编制工作人员和合同工的退休待遇差异仍然存在。

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