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应付职工薪酬和工资总额有什么不同？

潇洒走一回 2024-11-01 06:44:25 理财已有499人查阅

导读应付职工薪酬是企业对员工提供的各种形式的报酬和福利的总称。它包括了多个方面的内容，以确保员工的权益得到保障。首先，应付职工薪酬涵盖了员工的工资、奖金、津贴和补贴。这些是员工基本劳动所获得的报酬，根据其工作表现和贡献程...

应付职工薪酬是企业对员工提供的各种形式的报酬和福利的总称。它包括了多个方面的内容，以确保员工的权益得到保障。
首先，应付职工薪酬涵盖了员工的工资、奖金、津贴和补贴。这些是员工基本劳动所获得的报酬，根据其工作表现和贡献程度进行计算。
其次，应付职工薪酬还包括了各种社会保险费，如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是按照国家法律法规的规定缴纳的，旨在为员工提供基本的社会保障。
此外，住房公积金也是应付职工薪酬的一部分。这是企业为员工提供的住房福利，用于解决员工住房问题。
另外，应付职工薪酬还包括了工会经费和职工教育经费。工会经费用于维护员工的合法权益，而职工教育经费则用于提升员工的专业技能和知识水平。
此外，应付职工薪酬还包括非货币性福利，如员工活动、培训机会等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量。
最后，应付职工薪酬还包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。当员工与企业解除劳动合同时，企业需要支付相应的经济补偿，以保障员工的权益。
需要注意的是，工资总额并不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分，也不包括工会经费和教育经费，更不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
总之，应付职工薪酬是企业对员工提供的各种形式的报酬和福利的总称，包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利以及解除劳动关系的补偿等。这些内容旨在保障员工的权益，提高员工的工作满意度和生活质量。